Nicht Menschen verändern. Veränderung professionell ermöglichen.
Wir bilden Coaches aus, die Veränderung nicht verordnen, sondern professionelle Bedingungen für Selbststeuerung schaffen.
Lernen Sie, Einzelpersonen, Teams und Organisationen mit systemischer Haltung, fundierten Methoden und hoher Reflexionskompetenz zu begleiten. Die Weiterbildung verbindet Systemtheorie mit intensivem Üben, realen Fällen und professioneller Praxisbegleitung.
Schnuppern: Ein ganzes Wochenende unverbindlich kennenlernen. Bei anschließendem Einstieg wird das Wochenende angerechnet. Andernfalls zahlen Sie nichts.
Was Sie im Kurs lernen:
Sie lernen:.
Aufträge professionell zu klären. Sie unterscheiden Anliegen, Auftrag, Erwartungen und Ziele und gestalten tragfähige Coachingvereinbarungen.
Systemische Muster sichtbar zu machen. Sie betrachten nicht nur einzelne Personen, sondern Wechselwirkungen, Kontexte, Beziehungen und organisationale Rahmenbedingungen.
Sie lernen:.
Unterschiedliche Coachingmethoden situationsgerecht einzusetzen. Dazu gehören unter anderem systemische Fragetechniken, Hypothesenbildung, Reframing, Skulptur- und Aufstellungsarbeit, Reflecting Team, Ressourcen- und Lösungsorientierung.
Einzelpersonen, Teams und Organisationen zu coachen. Sie lernen den Umgang mit persönlichen Entwicklungsfragen ebenso wie mit Konflikten, Teamdynamiken, Führungssituationen und Veränderungsprozessen.
Sie lernen:.
Komplexe Beratungssituationen zu strukturieren. Sie arbeiten mit Neutralität, Allparteilichkeit, Wertschätzung und einem reflektierten Umgang mit Macht, Kritik und Koalitionsangeboten.
Ihren eigenen Coachingstil zu entwickeln. Sie reflektieren Ihre Wirkung, Ihre persönlichen Ressourcen und Ihre professionelle Rolle.
Diese Kompetenzfelder sind im Curriculum bereits ausführlich enthalten und eignen sich hervorragend für eine ergebnisorientierte Darstellung.
Volumen der Weiterbildung: 14 Wochenendmodule - ca 2,5 Jahre
Einsteigen, wenn der richtige Zeitpunkt gekommen ist
Sie müssen nicht auf den Beginn eines neuen Jahrgangs warten. Die Module sind inhaltlich geschlossen und zugleich miteinander verbunden. Sie steigen bei einem passenden Modul ein und durchlaufen anschließend den vollständigen Zyklus.
Dabei profitieren alle voneinander:
- Neue Teilnehmende bringen Fragen und unverstellte Perspektiven ein.
- Erfahrenere Teilnehmende bringen bereits entwickeltes Wissen und Praxiserfahrungen ein.
- Die Gruppe entwickelt ihre Kompetenz gemeinsam weiter.
Die Inhalte im Überblick
1. Systemische Grundlagen und Coachinghaltung
- Systemtheorie, Konstruktivismus und Kybernetik
- Selbstorganisation und Selbststeuerung
- Neutralität und Allparteilichkeit
- Rolle und Wirkung des Coachs
2. Coachingprozess und Auftragsklärung
- Erstgespräch und Kontrakt
- Situationsanalyse
- Zielklärung
- Gestaltung und Abschluss von Coachingprozessen
3. Methoden und Interventionen
- systemische Fragen
- Hypothesenbildung und Reframing
- Skulptur- und Aufstellungsarbeit
- Reflecting Team
- Ressourcen- und Lösungsorientierung
- Diagnostik und Mustererkennung
4. Personen, Teams und Organisationen
- Berufs- und Lebensplanung
- persönliche Entwicklung
- Teamcoaching
- Konfliktcoaching
- Krisenintervention
- Change und Organisationsentwicklung
5. Professionalisierung und Praxistransfer
- eigene Coachingfälle
- Lehrcoaching und Supervision
- persönliches Coachingprofil
- Arbeit mit Auftraggebern und Unternehmen
- Abschlussarbeit, Kolloquium und Prüfung
Die nächsten Module
25. 09. – 27. 09. 2026
Steuerung und Change. Wie „funktioniert“ Veränderung?
20. 11. – 22. 11. 2026
Krisenintervention und Coaching
22. 01. – 24. 01. 2027
Coaching im schulenübergreifenden Kontext. Verschiedene Paradigmen
12. 03. – 14. 03. 2027
Pacing und Beziehungscoaching (Beziehung als "Werkzeug")
28. 05. – 30. 05. 2027
Teamcoaching
02. 07. – 04. 07. 2027
Konfliktcoaching
17. 09. – 19. 09. 2027
Haltung: Systemische "Philosophie"
19. 11. – 21. 11. 2027
Systemtheorie und systemisches Coaching
Änderungen vorbehalten
Ihr Abschluss
Nach Abschluss der Weiterbildung erhalten Sie das Institutszertifikat von sys-TEM.
Darüber hinaus bestehen Möglichkeiten für zusätzliche Anerkennungen:
- Zertifizierung über die EASC nach zusätzlicher Prüfung (Gebühr: 350,00 Euro)
- Zertifizierung über die GSB (Gebühr: 100,00 Euro)
- gegebenenfalls weitere individuelle Anerkennungswege
Investition in Ihre Coachingkompetenz
Einmalzahlung: 6.340 Euro
Modulzahlung: 14 × 460 Euro (Gesamt 6440 Euro)
Privatzahlerinnen und Privatzahler: 20 % Nachlass
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